SICK S.p.A. ottiene la certificazione great place to work 2026™

Pubblicato il 19/03/2026

SICK S.p.A. ottiene la Certificazione Great Place to Work® 2026, rafforzando una cultura di fiducia e trasformazione.

SICK S.p.A. è stata ufficialmente certificata come Great Place to Work® per il 2026. La certificazione, basata interamente sul feedback dei dipendenti, conferma l’impegno dell’azienda nella costruzione di una cultura di fiducia, responsabilità e miglioramento continuo.

Il sondaggio ha registrato un tasso di partecipazione eccezionalmente alto, riflettendo un forte coinvolgimento dei dipendenti e una reale volontà di contribuire allo sviluppo dell’organizzazione. I risultati confermano una solida base di fiducia tra i team e forniscono una chiara direzione per rafforzare ulteriormente l’efficacia della leadership e la chiarezza organizzativa.

La certificazione arriva in un momento strategico, mentre l’organizzazione continua il proprio percorso di trasformazione all’interno del Cluster Europe South & West. Questo risultato dimostra che l’evoluzione del business e l’attenzione alle persone possono procedere insieme.

Negli ultimi anni, SICK S.p.A. ha lavorato costantemente per rafforzare la credibilità della leadership, chiarire ruoli e responsabilità e promuovere una cultura aperta al dialogo e al feedback.

Nel congratularsi con SICK S.p.A. per il conseguimento della certificazione, Sarah Lewis Kulin, Vice President of Global Recognition di Great Place To Work, ha dichiarato:  “Il fatto di aver ottenuto con successo questo riconoscimento dimostra chiaramente come SICK si distingua tra le migliori aziende in cui lavorare, offrendo ai propri dipendenti un ambiente di lavoro eccellente.” Il riconoscimento da parte di Great Place To Work conferma la solidità di un ambiente professionale sano e inclusivo, capace di rafforzare il morale e la produttività delle persone, oltre a rappresentare un elemento chiave per attrarre e trattenere i migliori talenti.

Massimo Azzerri, Senior Vice President SICK Europe South & West, dichiara: “Ricevere questo riconoscimento basato sul feedback diretto dei dipendenti rappresenta un risultato rilevante. In una fase di trasformazione e sviluppo strategico, il mantenimento di fiducia, trasparenza e responsabilità risulta fondamentale. La certificazione ottenuta evidenzia la solidità della nostra organizzazione italiana e testimonia l’impegno costante dei leader e dei team nel promuovere un ambiente lavorativo orientato alla crescita, alla valorizzazione delle competenze e al senso di appartenenza.”

Great Place to Work® è l’autorità globale nella valutazione della cultura organizzativa e analizza le aziende sulla base di fiducia, equità, orgoglio e spirito di squadra. Per SICK Italia, questo riconoscimento conferma non solo un ambiente di lavoro positivo, ma anche la coerenza tra i principi di leadership e le azioni quotidiane.

SICK continua a investire nello sviluppo delle proprie persone e rimane impegnata a rafforzare la propria posizione come datore di lavoro di riferimento nel settore delle tecnologie industriali.

SICK sta assumendo. Per scoprire le opportunità di carriera e unirsi a un’azienda che mette persone e performance al centro, visita: https://www.sick.com/it/en/career/w/career

Informazioni su SICK
SICK è uno dei principali fornitori mondiali di soluzioni basate su sensori per applicazioni industriali. Fondata nel 1946 dal Dr.-Ing. e. h. Erwin Sick e con sede a Waldkirch, nel Breisgau, vicino a Friburgo, l’azienda è oggi uno dei leader tecnologici e di mercato nel proprio settore ed è presente a livello globale con 63 filiali e partecipazioni, oltre a numerose agenzie. SICK conta oltre 10.000 dipendenti nel mondo e nel 2024 ha generato un fatturato di gruppo pari a 2,1 miliardi di euro. Ulteriori informazioni sono disponibili su: www.sick.com

Informazioni sulla Great Place to Work Certification™
La Great Place to Work® Certification™ rappresenta uno dei riconoscimenti più autorevoli a cui aspirano le aziende che desiderano essere considerate datori di lavoro di riferimento. È l’unica certificazione basata interamente su ciò che i dipendenti dichiarano riguardo alla propria esperienza lavorativa, in particolare sulla costanza con cui vivono un ambiente di lavoro fondato sulla fiducia.

La certificazione Great Place to Work è riconosciuta a livello globale da dipendenti e organizzazioni ed è il benchmark internazionale per identificare e valorizzare un’eccellente esperienza dei dipendenti. Ogni anno, oltre 10.000 aziende in più di 60 Paesi partecipano al processo per ottenere la certificazione Great Place To Work.

Informazioni su Great Place To Work®
In qualità di autorità globale sulla cultura organizzativa, Great Place To Work® mette a disposizione oltre 30 anni di ricerca e analisi per aiutare le organizzazioni a diventare eccellenti luoghi di lavoro per tutti. La piattaforma proprietaria e il modello For All™ consentono alle aziende di valutare l’esperienza di ogni dipendente. Le organizzazioni più virtuose ottengono la Great Place To Work Certification™ o vengono inserite nelle prestigiose classifiche Best Workplaces™. Per saperne di più: greatplacetowork.com

Per maggiori informazioni: SICK Spa

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Si consiglia inoltre agli ingegneri di dare priorità alle architetture di sistema modulari, ai protocolli di comunicazione industriale standardizzati (come PROFINET o EtherCAT) e agli strumenti di simulazione digitale per convalidare i layout e i flussi di lavoro prima dell'implementazione fisica Sfide negli ambienti di produzione legacyMolti ambienti di produzione stanno invecchiando o sono costruiti attorno a sistemi legacy che non sono stati progettati per la robotica. Piani di layout ristretti, infrastrutture obsolete o connettività discontinua possono complicare l'integrazione. Quando la nuova tecnologia incontra apparecchiature più vecchie, il processo può diventare costoso o richiedere molto tempo se le due cose non si allineano senza intoppi.Le capacità di un robot da sole non determinano il funzionamento dell'automazione collaborativa. 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Per ovviare a questi limiti, i produttori stanno adottando approcci di automazione sempre più flessibili che danno priorità alla rapidità di implementazione, alla riconfigurabilità e alla scalabilità degli investimenti, in particolare per le operazioni di piccole e medie dimensioni.Ad esempio, CubeBOX EcoLEAN-V1 e V2 consentono di riposizionare e adattare i sistemi man mano che i flussi di lavoro evolvono. Questa flessibilità permette ai produttori di scalare l'automazione in modo incrementale senza vincolare la produzione a layout fissi. Ciò riflette un più ampio passaggio verso l'automazione agile, soluzioni progettate per adattarsi alle mutevoli esigenze di produzione. 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